_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"bloggiamdoc.com","urls":{"Home":"http://bloggiamdoc.com","Category":"http://bloggiamdoc.com/category/ban-tin-blog-giam-doc/","Archive":"http://bloggiamdoc.com/2019/01/","Post":"http://bloggiamdoc.com/2019/01/03/anh-can-lam-gi-de-giu-em-o-lai-chuyen-ceo-va-nhan-vien-cu/","Page":"http://bloggiamdoc.com/quyen-loi-thanh-vien-cap-do-1/het-quyen-download-thu-vien-quan-tri-doanh-ngiep/","Attachment":"http://bloggiamdoc.com/kpi-va-bsc-cong-ty/","Nav_menu_item":"http://bloggiamdoc.com/2016/12/03/43/"}}_ap_ufee

Blog Giám đốc

Blog dành cho Giám đốc

Thursday, 21st February 2019
  • Twitter
  • Facebook
  • Google+
  • RSS
  • Home
  • Mục lục các tài liệu Giám đốc cần có
  • Chào mừng thành viên

Daily Archives: 01/04/2018

Dùng người thiên hạ để đoạt lấy thiên hạ

April 1, 2018 no comments
1.Tuyển người : Sme thì đừng mong tuyển ngay được người giỏi tuyệt vời . Chúng tôi chọn cách nhận cả chổi cùn giế rách vào rồi đào tạo . Lên quy trình đào tạo tốt nên giờ các em trước đi làm công ty ...

Featured Posts

  • Anh cần làm gì để giữ em ở lại? – chuyện CEO và nhân viên cũ...

  • Hệ thống Facebook Business Manager

  • Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?...

  • Văn hóa tổ chức tác động đến hành vi và mối quan hệ tới hệ t...

  • Sự liên quan giữa các loại lõi của công ty và p2 (person)...

  • Công ty giữ chân nhân viên bằng nợ lương, trả thưởng bằng lư...

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.
DMCA.com Protection Status

Các bài viết mới ngất

  • Anh cần làm gì để giữ em ở lại? – chuyện CEO và nhân viên cũ
  • Hệ thống Facebook Business Manager
  • Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?
  • Văn hóa tổ chức tác động đến hành vi và mối quan hệ tới hệ thống QTNS
  • Sự liên quan giữa các loại lõi của công ty và p2 (person)
  • Công ty giữ chân nhân viên bằng nợ lương, trả thưởng bằng lương nợ???
  • [Update iSup] Bổ sung thêm Cửa hàng vào thư viện Quản trị Khởi nghiệp iSup
  • Cách chia % cổ phần giữa các co-founders
  • Dùng người thiên hạ để đoạt lấy thiên hạ
  • Tối ưu hoá workload, năng lượng của CEO trước khi cho các bộ phận khác
  • CEO chọn phương án lương 3P nào ?
  • Thước đo người làm chủ
  • Kinh nghiêm bán hoa Tết
  • V/v Nâng cấp thư viện tài liệu iSup (iStartup) phiên bản 2018
  • Cách quản lý nhân viên để đạt hiệu quả công việc đơn vị tốt
  • Startup đào tạo cho nhân viên. Khó mà không khó
  • Tuổi 19 – sự ngạo mạn và bài học nhớ đời.
  • Tôi cần bao nhiêu nhân viên là đủ ?
  • Hệ thống Quản trị Nhân sự phù hợp văn hóa Việt Nam là như thế nào ? – ( Hofstede )
  • Chúng ta có gì cho ứng viên “rường cột” tương lai để đàm phán ?

Popular Posts

1

Doanh nghiệp của anh chị có đang bị bệnh ?...

Sep 24, 2017 2
2

Bộ tài liệu dành cho Giám đốc, chủ Doanh nghiệp, C...

Dec 2, 2016 1
3

Thư mời tham dự sự kiện VIETNAM START UP 4.0: KHỞI...

Aug 21, 2017 1
4

Sự liên quan giữa các loại lõi của công ty và p2 (...

Jun 15, 2018 1
5

Khởi Nghiệp và Thất Bại

Mar 31, 2017 1

Quà tặng

Recent Posts

Anh cần làm gì để giữ em ở lại? – chuyện CEO và nhân viên cũ...
Hệ thống Facebook Business Manager

Trước đây mỗi khi FB quét có thể vì 1 cái post ất cơ cách đây 500 năm mà bạn die luôn cả tk ads , do người tạo page, tạo post và lên ads là Profile cá nhân. FB nhận diện mỗi hành vi sai phạm cho 1 profile cá nhân, khi có nội...... Hệ thống Facebook Business Manager

Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?...

Sáng sớm đọc được bài của anh Sơn về chủ đề "Hiệu quả vs chăm chỉ" thấy hay quá nên tôi viết thêm một bài để bổ sung. Trong bài của anh có ý nói về chế độ làm việc linh hoạt. Liệu nó có tốt? Nếu thực sự quan tâm tới nhân sự và......

Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?...
Văn hóa tổ chức tác động đến hành vi và mối quan hệ tới hệ t...
Sự liên quan giữa các loại lõi của công ty và p2 (person)...

Thoắt một cái đã là thứ 6 rồi. Hôm nay tôi tính sẽ chia sẻ với anh chị em về các loại biến thể lương 3P để tiếp theo bài: Tại sao lại phải xây dựng lương 3P?. Nhưng tối qua và sáng nay lại nổi rất nhiều bài về văn hóa và giá trị...... Sự liên quan giữa các loại lõi của công ty và p2 (person)...

Categories

  • Bản tin blog Giám đốc (5)
  • Hoạt động cộng đồng CEO (1)
  • Kinh doanh (7)
  • Kinh nghiệm (9)
  • Nhân sự (55)
  • Sản xuất (3)
  • Tài chính (4)

Like để cập nhật bài viết

Đăng ký mail đọc bài mới

Bạn muốn theo dõi các bài viết mới trê Blog ? Hãy đăng ký mail ở đây.

Blog trao đổi, chia sẻ những trải nghiệm cá nhân về Nghề quản trị, quản lý Doanh nghiệp, về cộng đồng, diễn đàn , những thành viên trong giới CEO - Blog Giám đốc

Số người đã đăng ký theo dõi:

Tìm kiếm trên blog

Liên hệ

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.
April 2018
M T W T F S S
« Mar   May »
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  

Recent Posts

Anh cần làm gì để giữ em ở lại? – chuyện CEO và nhân viên cũ...
©2016 Blog Giám đốc