CEO và Quản trị Nhân sự

Làm thế nào để cuối năm không phải chia thưởng?

Mấy hôm trước… “Cường ơi! May quá cuối năm nay không lỗ. Tôi dự định sẽ cắt ra 150 triệu…

3 weeks ago

Cuối năm rồi, thưởng thế nào đây?

Vút một cái, tuần đầu tiên của tháng 12 đã bay đi. Đồng hồ của anh chị em từ CEO…

3 weeks ago

Chỉ cần 3 công cụ sau, công ty sẽ nâng cao hiệu quả công việc hẳn

Tối qua tổ chức Offline dành cho các HRM với chủ đề: HRM nên làm gì khi mới vô nhận…

3 weeks ago

Các công cụ nhìn nhân viên cho CEO – nhân tướng học

Trong công việc, ai chót mang thân phận làm sếp thì hẳn đều nghĩ làm thế nào để biết nhân…

3 weeks ago

Biết người – CEO cần biết gì về nhân viên là đủ ?

Anh chị và các bạn có nhìn thấy cái hình ở dưới không ạ? Nếu vì cái hình mà mọi…

3 weeks ago

Phát triển năng lực nhân viên theo P2 trong 3P

Hôm nay, tôi nhận được 2 cuộc trao đổi về P2 – năng lực / khung năng lực / từ…

4 weeks ago

Nhìn tổng thể, công ty ko có sự đoàn kết, có cách gì hay để khắc phục ?

Chuyện kể rằng: Ở cty phần mềm X có quy mô khá lớn, nhân viên trên 600 người, đc chia…

4 weeks ago

Em vào làm rồi chợt nhận ra chả ai quan tâm tới em cả …

Hẳn anh chị em còn nhớ, trong bài “Chúng ta có gì cho ứng viên “rường cột” tương lai để…

4 weeks ago

Warning: imagejpeg(/var/www/html/bloggiamdoc.com/wp-content/uploads/2019/01/C56-anh-can-lam-gi-de-giu-em-346x188.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/bloggiamdoc.com/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Anh cần làm gì để giữ em ở lại? – chuyện CEO và nhân viên cũ

Chỉ còn chưa đầy 2h đồng hồ nữa thôi, năm (tây) mới sẽ bắt đầu. Năm nay có lẽ khá…

7 years ago