_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"bloggiamdoc.com","urls":{"Home":"http://bloggiamdoc.com","Category":"http://bloggiamdoc.com/category/ban-tin-blog-giam-doc/","Archive":"http://bloggiamdoc.com/2025/10/","Post":"http://bloggiamdoc.com/2025/10/03/dau-hieu-doanh-nghiep-bi-co-quan-thue-kiem-tra/","Page":"http://bloggiamdoc.com/quyen-loi-thanh-vien-cap-do-1/het-quyen-download-thu-vien-quan-tri-doanh-ngiep/","Attachment":"http://bloggiamdoc.com/2025/10/03/10-truong-hop-doanh-thu-doanh-nghiep-de-bi-co-quan-thue-soi/10-truong-hop-ve-doanh-thu-bi-thue-soi/","Nav_menu_item":"http://bloggiamdoc.com/2024/02/12/khu-vuc-bi-mat-tai-tai-lieu-qt-isup/"}}_ap_ufee

Blog Giám đốc

Blog dành cho Giám đốc

  • Twitter
  • Facebook
  • Google+
  • RSS
  • Home
  • Mục lục các tài liệu Giám đốc cần có
  • Chào mừng thành viên
  • Khu vực bí mật (tải tài liệu QT iSup)

Tag Archives: CEO và Quản trị Nhân sự

Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?...

July 29, 2018 no comments
Sáng sớm đọc được bài của anh Sơn về chủ đề "Hiệu quả vs chăm chỉ" thấy hay quá nên tôi viết thêm một bài để bổ sung. Trong bài của anh có ý nói về chế độ làm việc linh hoạt. Liệu nó có tốt? Nếu thực...

Văn hóa tổ chức tác động đến hành vi và mối quan hệ tới hệ thống QTNS...

June 24, 2018 no comments
Nhật ký: Hôm nay là ngày 14, tức là giữa tháng. Sau 8 bài viết, tôi được 3300 like. Tương đương mỗi bài 400 like. Mức tương tác dưới mức trung bình. Theo nhật ký tôi có nên viết tiếp không? À, nhật k...

Sự liên quan giữa các loại lõi của công ty và p2 (person)...

June 15, 2018 no comments
Thoắt một cái đã là thứ 6 rồi. Hôm nay tôi tính sẽ chia sẻ với anh chị em về các loại biến thể lương 3P để tiếp theo bài: Tại sao lại phải xây dựng lương 3P?. Nhưng tối qua và sáng nay lại nổi rất nh...

Công ty giữ chân nhân viên bằng nợ lương, trả thưởng bằng lương nợ???...

June 6, 2018 no comments
Chuyện kể rằng ở một tập đoàn nọ trên xứ sở hình chữ S, sau nhiều năm đau đớn vì chảy máu chất xám đã nghĩ ra một cách để cầm vết thương. Nói chung công phu ấy thuộc tà môn nên chả ai nói ra. Tuy nhi...

Dùng người thiên hạ để đoạt lấy thiên hạ

April 1, 2018 no comments
1.Tuyển người : Sme thì đừng mong tuyển ngay được người giỏi tuyệt vời . Chúng tôi chọn cách nhận cả chổi cùn giế rách vào rồi đào tạo . Lên quy trình đào tạo tốt nên giờ các em trước đi làm công ty ...
« Previous 1 2

Quà tặng

Các bài viết mới nhất

  • Dấu hiệu doanh nghiệp bị cơ quan thuế kiểm tra
  • 10 trường hợp doanh thu doanh nghiệp dễ bị cơ quan thuế “soi”
  • CEO tráng men
  • Làm thế nào để cuối năm không phải chia thưởng?
  • Cuối năm rồi, thưởng thế nào đây?
  • Chỉ cần 3 công cụ sau, công ty sẽ nâng cao hiệu quả công việc hẳn
  • Các công cụ nhìn nhân viên cho CEO – nhân tướng học
  • Biết người – CEO cần biết gì về nhân viên là đủ ?
  • Phát triển năng lực nhân viên theo P2 trong 3P
  • Niềm Hạnh phúc lớn nhất là đưa được Tính cách của Người sáng lập vào trong công ty, trở thành Đặc tính của công ty
  • Nhìn tổng thể, công ty ko có sự đoàn kết, có cách gì hay để khắc phục ?
  • Em vào làm rồi chợt nhận ra chả ai quan tâm tới em cả …
  • [Update iSup ver 070925] Nâng cấp phiên bản thư viện tài liệu QTDN iSup chào mừng A80
  • Chuyện buồn 4 năm trước – nhân viên bóc phốt ẩn danh
  • 10 bước Biến Lãi ảo/ Lỗ thật THÀNH Lỗ ảo/ Lãi thật
  • Kinh nghiệm khởi nghiệp B2b (dịch vụ, phần mềm, Saas, tư vấn – thi công)
  • Tạo email tên miền riêng miễn phí bằng gmail và ImprovMX
  • 7 sai lầm làm local brand thất bại mà tôi đã học được, đau đớn nhưng cần thiết
  • CẮT CỔ với danh nghĩa QUỸ ĐẦU TƯ
  • Mình đã chính thức nộp đơn phá sản để giải thể doanh nghiệp

Vào khu vực giới hạn của blog

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.
DMCA.com Protection Status

Liên hệ

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự.

Categories

  • Bản tin blog Giám đốc (9)
  • Giải thể doanh nghiệp (5)
  • Hoạt động cộng đồng CEO (1)
  • Quản trị Chiến lược – Điều hành (23)
  • Quản trị Hành chính – Nhân sự – Tổng hợp (83)
  • Quản trị Kinh doanh – Marketing (19)
  • Quản trị Sản xuất – Dịch vụ – Công nghệ – Kỹ thuật (9)
  • Quản trị Tài chính – Kế toán – Đầu tư (15)

Giới thiệu về Blog Giám đốc

Blog chia sẻ về Quản trị Doanh nghiệp ành cho những người quan tâm tới Doanh nghiệp với tất cả các khía cạnh (CEO, Manager). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị doanh nghiệp xoay quay vòng đời tổ chức.

Tìm kiếm trên blog

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Quản trị chiến lược, Quản trị kinh doanh, Quản trị Marketing, Quản trị sản xuất, Quản trị điều hành, Quản trị rủi ro

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Like để cập nhật bài viết

©2016 Blog Giám đốc
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?