• Dùng người thiên hạ để đoạt lấy thiên hạ...

    1.Tuyển người : Sme thì đừng mong tuyển ngay được người giỏi tuyệt vời . Chúng tôi chọn cách nhận cả chổi cùn giế rách vào rồi đào tạo . Lên quy trình...

  • Tối ưu hoá workload, năng lượng của CEO trước...

    Quan điểm của tôi về sự tối ưu trong DN: đầu tiên, đó chính là sự tối ưu của người đứng đầu (Chairman/CEO). Trong quá trình xây dựng DN nhỏ, CEO cần c...

  • CEO chọn phương án lương 3P nào ?

    Hôm qua tôi viết thư gửi mùa đông bàn về chiến lược chi phí thấp dẫn tới chiến lược kiểm soát nhân sự, thấy mọi người phản hồi làm tôi cũng mừng mừng ...

  • Thước đo người làm chủ

    Đã dấn thân vào nghiệp LÀM CHỦ thì đừng có mơ nhàn hạ. Đừng nhìn thấy người khác nhàn hạ mà tưởng bở, lúc người ta làm mình đâu có biết. Lúc họ đi chơ...

  • Kinh nghiêm bán hoa Tết

    Tết đã đến rất gần, không khí xuân đang tràn ngập khắp phố phường. Có thể nói tết thì không thể thiếu 3 thứ: Hoa, Pháo bông, bài hát Happy New Year. N...

Post of the day
CEO và Quản trị Nhân sự

Dùng người thiên hạ để đoạt lấy thiên hạ

1.Tuyển người : Sme thì đừng mong tuyển ngay được người giỏi tuyệt vời . Chúng tôi chọn cách nhận cả chổi cùn giế rách vào rồi đào tạo . Lên quy trình đào tạo tốt nên giờ các em trước đi làm công ty khác chỉ kiếm được 5 triệu 1 tháng đã lên…

Latest Posts

RSS

Dùng người thiên hạ để đoạt lấy thi...

1.Tuyển người : Sme thì đừng mong tuyển ngay được người giỏi tuyệt vời . Chúng tôi chọn cách nhận cả...

Tối ưu hoá workload, năng lượng của CEO trước khi cho các bộ...

Quan điểm của tôi về sự tối ưu trong DN: đầu tiên, đó chính là sự tối ưu của người đứng đầu (Chairman/CEO). Trong quá trình x...

Hôm qua tôi viết thư gửi mùa đông bàn về chiến lược chi phí thấp dẫn tới chiến lược kiểm soát nhân sự, thấy mọi người phản hồ... CEO chọn phương án lương 3P nào ?